工作職責
1、薪酬計算
按時完成對應BU或職能的月度工資表核算,與Averis對接、完成簽批流程,確保薪資福利按時準確核算、發(fā)放,對涉及薪資數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、處理與分析,對異常情況與BU HRBP進行通報。
2、協(xié)助薪酬方案
參與薪酬方案的設計及激勵方案的核算、分析和報告,參與年度調薪及獎金的測算、調整和成本影響分析。
3、年度預算、費用分析
為了控制公司人力費用,參與年度人力成本預算的測算、調整和分析,其他報表分析的分析:如社保公積金明細表、OT工時、外包費用等。
4、崗位評估
參與崗位評估和薪酬調研數(shù)據(jù)的收集、整理,并提供完整的調研報告。
5、Workday /SAP系統(tǒng)管理
協(xié)調與Averis HR有關Workday系統(tǒng)中有關組織架構、人事信息、薪資福利、績效管理等系統(tǒng)問題的跟進、落實。
任職要求
1、本科學歷,人力資源、工商管理及相關專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上大中型制造型企業(yè)薪酬績效相關經驗;
3、有較好的溝通能力與親和力,較強的學習能力,數(shù)據(jù)挖掘和分析能力;
4、熟悉勞動合同法及相關的法律法規(guī);
5、能熟練使用常用辦公軟件尤其Excel函數(shù);
6、具有崗位評估和薪酬體系、績效管理方面的管理經驗。