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核心職責(zé)??： 需求洞察與創(chuàng)意轉(zhuǎn)化?? 深度理解AI招聘產(chǎn)品核心價(jià)值（如效率提升、精準(zhǔn)匹配、人才賦能等），挖掘技術(shù)背后的「人性溫度」（如求職者的焦慮、HR的痛點(diǎn)、職場(chǎng)人的成長(zhǎng)渴望）； 結(jié)合泰式廣告「溫情/反轉(zhuǎn)/治愈」的敘事邏輯，將技術(shù)參數(shù)轉(zhuǎn)化為「有血有肉的故事腳本」（如：一個(gè)被AI拯救的迷茫求職者/一位被效率工具解放的HR）。 劇本全流程創(chuàng)作?? 獨(dú)立完成從故事大綱→分鏡腳本→臺(tái)詞文案的全流程創(chuàng)作，確保每支視頻（15s-3min）具備「3秒抓眼球+情感共鳴+品牌記憶點(diǎn)」的三重結(jié)構(gòu)； 融入泰式廣告標(biāo)志性元素：生活化場(chǎng)景（地鐵/辦公室/家庭）、反差劇情（預(yù)期vs現(xiàn)實(shí)）、溫暖ending（不直接賣(mài)產(chǎn)品，而是傳遞「被理解」的感覺(jué)）。 品牌調(diào)性把控?? 確保劇本符合自獵科技「AI助力人才夢(mèng)想」的品牌定位，避免硬廣感，側(cè)重「用故事講技術(shù)」的軟植入； 協(xié)同設(shè)計(jì)/導(dǎo)演團(tuán)隊(duì)，將文字轉(zhuǎn)化為可視覺(jué)化的強(qiáng)沖擊力畫(huà)面（如：用蒙太奇剪輯對(duì)比「?jìng)鹘y(tǒng)招聘效率」與「AI自動(dòng)化解決方案」）。 ??任職要求??： 2年以上廣告/短視頻行業(yè)劇本創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)，有「科技類產(chǎn)品」或「B端服務(wù)」?fàn)I銷案例者優(yōu)先； 熟悉泰式廣告風(fēng)格（推薦參考：泰式人壽《無(wú)聲的愛(ài)》、潘婷《卡農(nóng)》廣告），能精準(zhǔn)復(fù)刻「溫情+反轉(zhuǎn)+治愈」的敘事節(jié)奏。 核心能力?? 共情力MAX??：擅長(zhǎng)捕捉打工人/HR/企業(yè)主的真實(shí)痛點(diǎn)（如「投100份簡(jiǎn)歷石沉大海」「凌晨加班篩簡(jiǎn)歷的黑眼圈」），讓故事直擊受眾情感軟肋； 腦洞大開(kāi)??：能設(shè)計(jì)「意料之外，情理之中」的劇情反轉(zhuǎn)（如：看似是職場(chǎng)失敗者的逆襲，實(shí)則是AI工具在背后的默默助力）； 文案感染力??：文字兼具「電影感」與「網(wǎng)感」，擅長(zhǎng)用短句制造情緒張力（例："他投出的不是簡(jiǎn)歷，是人生的賭注""AI不是取代你，是讓努力被看見(jiàn)"）。 加分項(xiàng)?? 熟悉短視頻平臺(tái)傳播邏輯（抖音/B站/視頻號(hào)），了解「黃金3秒法則」「互動(dòng)話術(shù)設(shè)計(jì)」； 有影視/廣告公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或獨(dú)立運(yùn)營(yíng)過(guò)情感類自媒體賬號(hào)。 ??我們提供??： 創(chuàng)作自由度??：支持從「腦暴創(chuàng)意」到「落地拍攝」的全程參與，你的故事可能成為下一個(gè)爆款； 跨界學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)??：與AI產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源專家深度合作，理解技術(shù)內(nèi)核，讓故事更有說(shuō)服力； 學(xué)歷要求：本科，文學(xué)、編劇相關(guān)專業(yè) ??泰式靈感庫(kù)??：定期組織泰式廣告拉片會(huì)，提供經(jīng)典案例拆解培訓(xùn)。 投遞方式??：簡(jiǎn)歷+2個(gè)原創(chuàng)視頻劇本demo（需體現(xiàn)泰式風(fēng)格）郵箱 ??備注??：我們拒絕套路化寫(xiě)作！拒絕AI寫(xiě)作，如果你相信「最好的廣告是讓人看完想轉(zhuǎn)發(fā)給朋友」，并且能寫(xiě)出讓人看哭/看笑/看完想行動(dòng)的故事——自獵科技需要你！