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崗位職責：
1、專注于新人講師的選拔、培養(yǎng)與管理，建立完善的新人講師成長體系，提升講師隊伍專業(yè)能力，確保培訓質(zhì)量和效果。
2、新人講師選拔與評估、制定新人講師選拔標準及流程、組織講師選拔活動，包括試講評審、能力測評等。
3、根據(jù)公司業(yè)務需求，建立新人講師人才庫。
4、新人講師培養(yǎng)體系搭建；設計新人講師成長路徑（初級-中級-高級） 開發(fā)新人講師培養(yǎng)課程（授課技巧、課程設計等）。
5、新人講師培訓實施；組織新人講師集訓營、定期開展講師技能提升工作坊、安排導師帶教計劃。
任職要求：
1、5年以上培訓工作經(jīng)驗，其中至少2年講師團隊管理經(jīng)驗，本科及以上學歷。
2、具有豐富的授課經(jīng)驗（年授課時長不少于100小時）。
3、成功培養(yǎng)過10名以上新人講師。
4、具備一定的課件開發(fā)能力。?5、有一定的溝通及協(xié)調(diào)能力，控場能力強。?工作時間：?8：30—17：30（周末雙休）?福利待遇：五險一金，假期福利，團建聚會，定期體檢。?薪資待遇：面談。