崗位職責
1、負責公司架構(gòu)，全部人事工作，負責員工培訓，確保員工持續(xù)學習和發(fā)展，勞動關(guān)系，人員招聘及入職管理，招聘計劃的制定、入職手續(xù)辦理；
2、負責薪酬體系的優(yōu)化，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬調(diào)整及員工福利政策的制定；
3、負責績效考核的方案制定與落實，確?？冃Э己梭w系的公平、公正、透明；
4、負責考勤管理，包括考勤制度的制定與執(zhí)行、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；
任職要求：
1、年齡28-40歲，本科（高中起步學歷）及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、學習能力強、責任心強，具有一定團隊協(xié)作精神和吃苦精神。