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1.根據(jù)客戶所在行業(yè)，客戶需求以及目標(biāo)職位的分析，擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案
2.執(zhí)行尋訪計(jì)劃，篩選和面試候選人，初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度
3.溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
4.撰寫候選人的人才推薦報(bào)告，推薦候選人
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過(guò)程的問(wèn)題
6.提供候選人背景調(diào)查，輔助候選人的離職
7.對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋