一、崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 制定并執(zhí)行公司中長期AI技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，確保技術(shù)路線與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃高度契合。
· 洞察行業(yè)技術(shù)趨勢，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)選型與架構(gòu)演進(jìn)，構(gòu)建公司核心技術(shù)壁壘與競爭力。
· 統(tǒng)籌管理各技術(shù)部門預(yù)算，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)技術(shù)投入的高效產(chǎn)出。
2. 研發(fā)與交付管理：
· 領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)部、算法部，負(fù)責(zé)產(chǎn)品/項(xiàng)目全生命周期的技術(shù)管理，確保高質(zhì)量、高效率的交付。
· 建立并優(yōu)化項(xiàng)目管理流程。
· 主導(dǎo)重大技術(shù)難題攻關(guān)，評審核心架構(gòu)與代碼，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性、安全性與可擴(kuò)展性。
3. 售前與技術(shù)賦能：
· 統(tǒng)籌售前技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，為市場拓展提供深度技術(shù)支撐，參與重大項(xiàng)目的技術(shù)方案制定、客戶交流與投標(biāo)。
· 將市場反饋和客戶需求高效轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品研發(fā)與優(yōu)化的輸入，打通“市場-研發(fā)”閉環(huán)。
· 賦能銷售團(tuán)隊(duì)，提升整體技術(shù)營銷能力。
4. 新媒體運(yùn)營與品牌技術(shù)形象：
· 指導(dǎo)新媒體運(yùn)營部門（技術(shù)方向）的內(nèi)容策劃，塑造公司專業(yè)、創(chuàng)新的技術(shù)品牌形象。
· 制定新媒體中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)與核心KPI（品牌影響力、用戶規(guī)模、營收貢獻(xiàn)等），輸出清晰的戰(zhàn)略落地路線圖。
· 深度洞察行業(yè)趨勢、競品動態(tài)與用戶需求，主導(dǎo)新媒體核心賽道（如內(nèi)容生態(tài)、直播電商、私域運(yùn)營）的布局，探索創(chuàng)新運(yùn)營模式，打造差異化競爭優(yōu)勢。
5. 團(tuán)隊(duì)與文化構(gòu)建：
· 負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)與激勵，打造一支高效、創(chuàng)新、有戰(zhàn)斗力的技術(shù)梯隊(duì)。
· 營造積極學(xué)習(xí)、技術(shù)驅(qū)動、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)文化。
· 負(fù)責(zé)技術(shù)人才的招聘、培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
二、任職要求：
1. 必備條件：
· 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、軟件工程、人工智能等相關(guān)專業(yè)，8年以上互聯(lián)網(wǎng)或軟件行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上AI技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
· 具備完整的 “技術(shù)研發(fā) - 產(chǎn)品落地 - 商業(yè)支撐” 閉環(huán)經(jīng)驗(yàn)，有成功帶領(lǐng)多部門（研發(fā)、算法、售前）協(xié)同作戰(zhàn)的案例。
·熟悉至少一個 AI 技術(shù)方向的核心算法，如深度學(xué)習(xí)（TensorFlow/PyTorch）、計(jì)算機(jī)視覺（目標(biāo)檢測、圖像分割）、自然語言處理（大模型、文本生成、語義理解）等。
· 出色的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力和技術(shù)判斷力，能駕馭復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與演進(jìn)。
2. 關(guān)鍵能力：
· 卓越的統(tǒng)籌與協(xié)同能力： 能夠打破部門墻，高效整合研發(fā)、算法、售前、運(yùn)營資源，形成合力。
· 強(qiáng)烈的商業(yè)意識： 深刻理解技術(shù)如何驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，善于將技術(shù)語言轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值。
· 出色的溝通與影響力： 能清晰地向非技術(shù)團(tuán)隊(duì)（如市場、銷售、高管）闡述技術(shù)方案，也能與客戶進(jìn)行深度技術(shù)交流。
· 領(lǐng)導(dǎo)力與人才觀： 具備吸引、培養(yǎng)和留住頂尖技術(shù)人才的魅力與體系方法。
3. 優(yōu)先考慮：
· 有從0到1搭建技術(shù)團(tuán)隊(duì)或技術(shù)平臺的經(jīng)驗(yàn)。
· 有To B/G領(lǐng)域、解決方案型公司或高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)者。
· 在人工智能、數(shù)據(jù)智能等前沿領(lǐng)域有深厚的項(xiàng)目積累或行業(yè)認(rèn)知。