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[崗位職責(zé)]
招聘攻堅(jiān):全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘(技術(shù)/研發(fā)/銷售/職能等)，快速填補(bǔ)空缺，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張。
體系搭建:從零設(shè)計(jì)并落地基礎(chǔ)人力資源制度(員工手冊(cè)/招聘/入離職/考勤/合同等)及行政管理體系(辦公環(huán)境/后勤/供應(yīng)商/合規(guī))。
跨部門協(xié)作:協(xié)助銷售生產(chǎn)倉(cāng)儲(chǔ)部的銜接溝通。
員工服務(wù):處理入離職、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算基礎(chǔ)、員工關(guān)系咨詢及基礎(chǔ)活動(dòng)組織。
行政運(yùn)營(yíng):保障辦公環(huán)境、物資采購(gòu)、日常后勤(差旅/會(huì)議/接待等)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，控制成本。
[任職要求]硬性條件:
本科及以上學(xué)歷，3-5年人力行政工作經(jīng)驗(yàn)。
必備經(jīng)驗(yàn):有 初創(chuàng)公司或快速擴(kuò)張公司“從0到1”搭建人力和行政體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
精通招聘全流程(技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)加分)。熟悉中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)。熟練使用辦公軟件及主流招聘平臺(tái)。
(加分項(xiàng))服裝/制造行業(yè)背景。
核心能力:
“開(kāi)荒?！本?主動(dòng)性強(qiáng)，能在資源有限、模糊環(huán)境下獨(dú)立工作，從無(wú)到有建立秩序。
超強(qiáng)執(zhí)行力&抗壓:結(jié)果導(dǎo)向，能高效并行處理多任務(wù)(招聘+建體系+日常運(yùn)營(yíng))，承受初創(chuàng)壓力。
溝通協(xié)調(diào)力:優(yōu)秀的跨部門溝通能力，尤其與技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
解決問(wèn)題能力:快速應(yīng)對(duì)初創(chuàng)期各類突發(fā)狀況。
細(xì)致負(fù)責(zé):對(duì)人事數(shù)據(jù)高度嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確。
學(xué)習(xí)適應(yīng)力:對(duì)服裝行業(yè)有熱情，快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，適應(yīng)高速變化。