崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并推進(jìn)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置與編制管理；
2. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等制度的落地與持續(xù)優(yōu)化；
3. 搭建并維護(hù)員工關(guān)系與溝通機(jī)制，提升滿意度與組織凝聚力；
4. 參與組織架構(gòu)與流程優(yōu)化，推進(jìn)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃；
5. 建立人力數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析機(jī)制，定期輸出報(bào)告，為管理決策提供支持。
任職要求:
1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人力資源各模塊實(shí)務(wù)，具備制度設(shè)計(jì)與流程搭建能力；
2. 具備團(tuán)隊(duì)組建與管理經(jīng)驗(yàn)，善于跨部門協(xié)同，推動(dòng)項(xiàng)目高效落地；
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、影響力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能有效處理復(fù)雜問(wèn)題；
4. 數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯清晰，能在快節(jié)奏環(huán)境保持結(jié)果導(dǎo)向與執(zhí)行力；
5. 具備職業(yè)操守與服務(wù)意識(shí)，關(guān)注員工體驗(yàn)與組織文化塑造；
6. 有醫(yī)美醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.