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更新于 7月24日

1.2-1.5萬

職位描述

招聘員工關(guān)系組織發(fā)展中級(jí)人力資源管理師HR經(jīng)理電子商務(wù)人力資源服務(wù)

1.人才招聘與配置：負(fù)責(zé)員工的招聘、面試及錄用，確保崗位快速到崗；協(xié)調(diào)季節(jié)性用工需求（如：節(jié)假日、促銷活動(dòng)期間），靈活調(diào)配兼職或臨時(shí)工；

2.員工關(guān)系管理：處理員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等流程，維護(hù)良好的員工關(guān)系，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛；定期組織員工溝通會(huì)、滿意度調(diào)研，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；

3.培訓(xùn)與發(fā)展：推動(dòng)新入職員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)；

4.績(jī)效與激勵(lì)落地總部績(jī)效考核政策，制定門店員工績(jī)效目標(biāo)并跟進(jìn)執(zhí)行，設(shè)計(jì)并執(zhí)行本地化激勵(lì)方案，提升員工積極性；

5.企業(yè)文化落地：宣導(dǎo)公司價(jià)值觀，通過活動(dòng)策劃，強(qiáng)化文化滲透；

6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保用工符合勞動(dòng)法及公司政策、監(jiān)控考勤、薪資、社保等操作的合規(guī)性；

7.推動(dòng)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔叛亂保留人才；

崗位要求：

1.熟悉電商行業(yè)及人力資源各模塊工作；

2.具備良好的業(yè)務(wù)理解能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。

4.本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)；

5.5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2-3年互聯(lián)網(wǎng)、電商或傳媒公司經(jīng)驗(yàn)或有人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6.關(guān)于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)，多角色平衡能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

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