崗位內容:
人事:
1. 與職能業(yè)務部門溝通,根據(jù)年度經(jīng)營目標,制定公司組織架構,年度人員規(guī)劃,確保與業(yè)務匹配;
2.管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致;
3. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序;
4. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題;
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
6. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
行政:
1.負責公司資質證書、職稱,業(yè)績檔案資料管理;
2.做好行業(yè)協(xié)會,主管部門聯(lián)系,證書注冊管理;
3.辦公室日常工作,固定資產(chǎn),辦公物品,辦公環(huán)境維護。
任職要求:
1. 大?;蛞陨蠈W歷,有建筑裝飾相關領域的經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件;
3. 對國內和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級;
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。