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崗位職責： 1. 制度建設：統(tǒng)籌公司各條線制度體系、權(quán)責體系、流程體系建立。 2. 會議管理：統(tǒng)籌黨組會、董事會、經(jīng)營會等籌備，議案組織，督促和推動決議的具體落實。 3. 公司治理：統(tǒng)籌公司法人治理體系建設及運行，公司章程、董事會運行規(guī)則的起草及修訂，配合國企經(jīng)營性資產(chǎn)管理程序執(zhí)行。 4. 人力資源：統(tǒng)籌公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，公司組織管控模式、組織架構(gòu)、部門職責等設計；人員招聘、薪酬績效、勞動關(guān)系、員工培訓發(fā)展等。 5. 黨建群團：統(tǒng)籌黨建規(guī)劃、制度的建立及實施；黨支部組建和黨員發(fā)展，三會一課組織，及黨風廉政建設相關(guān)；統(tǒng)籌企業(yè)文化建設、公司網(wǎng)站及微信公眾號等平臺維護； 6. 行政文秘：統(tǒng)籌公文、通知、紀要、報告等綜合性材料撰稿；印章、印鑒、營業(yè)執(zhí)照變更年審、檔案等管理，落實保密工作；固定資產(chǎn)管理、辦公信息化，公務用車、員工用餐、辦公環(huán)境、接待服務、行政關(guān)懷等工作。 任職要求： 1. 具備8年以上人力資源、綜合管理或辦公室等相關(guān)工作經(jīng)驗，其中包括5年以上管理崗位經(jīng)驗，有政府、事業(yè)單位、央國企、商旅文領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 熟悉企業(yè)薪酬績效、招聘、培訓等人力資源相關(guān)政策法規(guī)和專業(yè)知識，從事過人力資源六大模塊中至少兩個以上工作。 3. 了解公司治理體系、“三重一大”決策機制、國企合規(guī)管理機制、辦公室文秘行政相關(guān)工作流程。 4. 具備較強的團隊領(lǐng)導、活動策劃和組織、對外聯(lián)絡交際和對內(nèi)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力。 5. 具備基層黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 6. 年齡30-45周歲，專業(yè)不限。