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工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理制度及流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等。
組織實(shí)施招聘工作，拓展招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)員。
主導(dǎo)員工培訓(xùn)體系搭建，指定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、員工溝通、勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)等。
統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行人力成本分析，為管理層提供決策支持。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過餐飲行業(yè)的人力資源相關(guān)工作者優(yōu)先。
熟悉人力資源六大模塊，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)，組織管理，問題解決能力。