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集團下屬制造業(yè)項目公司人力資源負責人
【崗位職責】
1. 全面負責項目公司人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、執(zhí)行并優(yōu)化人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）；
2. 根據(jù)制造業(yè)生產(chǎn)特點，制定符合生產(chǎn)型企業(yè)需求的人力資源策略。
3. 搭建并完善人力資源管理體系，推動制度落地與流程優(yōu)化，確保合規(guī)性；
4. 人才梯隊建設(shè)：主導(dǎo)新項目0-1的人才體系搭建，制定人才規(guī)劃、勝任力模型及培養(yǎng)計劃，保障核心崗位人才儲備與梯隊發(fā)展；
5. 處理員工勞動關(guān)系，防范用工風(fēng)險，維護和諧勞資環(huán)境；
6. 協(xié)同集團總部人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化在項目公司的落地與踐行。
7.全流程招聘：統(tǒng)籌招聘需求分析、渠道開發(fā)、精準篩選及面試評估，高效完成各層級人員配置，滿足業(yè)務(wù)快速擴張需求；
8.出差支持：因新項目建設(shè)初期，前期需適應(yīng)短期出差，深入業(yè)務(wù)一線，快速響應(yīng)區(qū)域人才需求。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，成功主導(dǎo)過0-1項目人才體系搭建及大規(guī)模招聘；5年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理/負責人崗位經(jīng)驗優(yōu)先，擔任過人力資源經(jīng)理優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力:精通勞動法、社保政策及制造業(yè)用工特點，具備勞動風(fēng)險防控實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊運作，精通HRBP業(yè)務(wù)賦能模式，具備扎實的組織發(fā)展、薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗；熟悉生產(chǎn)型企業(yè)招聘渠道及技能人才引進策略，能獨立組織大型招聘項目； 具備薪酬績效體系設(shè)計經(jīng)驗；
4. 綜合素質(zhì)：抗壓能力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及業(yè)務(wù)洞察力；
5. 加分項：持有中級以上人力資源管理師證書，或具備智能制造企業(yè)背景者優(yōu)先。
【我們提供】
具有競爭力的薪酬待遇（面議）+ 年度績效獎金 + 五險一金；
集團化發(fā)展平臺，清晰的職業(yè)晉升通道；
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現(xiàn)代化制造業(yè)園區(qū)辦公環(huán)境，團隊氛圍務(wù)實高效。