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崗位核心定位：
負(fù)責(zé)心理咨詢(xún)類(lèi)產(chǎn)品（課程 + 服務(wù)）的設(shè)計(jì)、落地及迭代，通過(guò)產(chǎn)品優(yōu)化提升用戶(hù)體驗(yàn)、交付質(zhì)量及復(fù)購(gòu)率，支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

崗位職責(zé)：
1. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)：基于用戶(hù)需求（如情緒管理、親子關(guān)系）及市場(chǎng)調(diào)研，設(shè)計(jì)課程體系（內(nèi)容框架、形式、時(shí)長(zhǎng)）及配套服務(wù)（如 1v1 咨詢(xún)、社群陪伴、答疑機(jī)制）；
2. 落地執(zhí)行：協(xié)調(diào)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)（心理咨詢(xún)師）、技術(shù)團(tuán)隊(duì)（線(xiàn)上平臺(tái)）推進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，制定上線(xiàn)計(jì)劃并把控進(jìn)度；
3. 運(yùn)營(yíng)聯(lián)動(dòng)：設(shè)計(jì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略（如用戶(hù)分層服務(wù)、續(xù)費(fèi)鉤子），配合銷(xiāo)售 / 運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)輸出產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)及轉(zhuǎn)化工具（如課程大綱、服務(wù)手冊(cè)）；
4. 交付優(yōu)化：監(jiān)控用戶(hù)學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)（如完課率、滿(mǎn)意度）及反饋，迭代課程內(nèi)容、服務(wù)流程，提升交付質(zhì)量；
5. 競(jìng)品分析：跟蹤行業(yè)競(jìng)品動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司資源制定差異化產(chǎn)品策略，拓展新的產(chǎn)品方向（如青少年心理、職場(chǎng)壓力等細(xì)分領(lǐng)域）

崗位要求：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：2 年以上教育 / 知識(shí)付費(fèi) / 心理咨詢(xún)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有 “課程 + 服務(wù)” 類(lèi)產(chǎn)品全生命周期落地經(jīng)驗(yàn)；
2、能力要求：用戶(hù)需求分析能力、產(chǎn)品邏輯設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理能力（跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作）、文檔撰寫(xiě)能力（如 PRD、產(chǎn)品方案）；
3、核心技能：熟悉課程設(shè)計(jì)邏輯（如內(nèi)容結(jié)構(gòu)化、學(xué)習(xí)效果閉環(huán)）、服務(wù)流程搭建經(jīng)驗(yàn)，具備基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)思維（如用戶(hù)分層、轉(zhuǎn)化路徑設(shè)計(jì)）；
4、行業(yè)認(rèn)知：了解心理咨詢(xún)師資源整合模式，對(duì)心理學(xué)科普、用戶(hù)學(xué)習(xí)行為有一定認(rèn)知
5、優(yōu)先心理咨詢(xún)、教育、知識(shí)付費(fèi)領(lǐng)域