1、人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（人員編制、招聘計劃、培訓計劃等），定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、招聘與配置：統(tǒng)籌全公司招聘工作，搭建多元化招聘渠道（校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等），重點負責核心崗位及中高層崗位的招聘落地，保障人員及時到崗與合理配置；優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
3、薪酬福利管理：搭建并優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保薪酬的公平性與競爭力；負責薪資核算、社保公積金繳納（熟悉無錫當?shù)厣绫Ｕ撸?，統(tǒng)籌年終獎、福利補貼等發(fā)放工作。
4、績效管理：建立健全公司績效考核體系，組織實施月度/季度/年度績效考核工作，包括指標設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果審核與應用（與薪酬、晉升掛鉤），協(xié)助各部門開展績效面談與改進計劃制定。
5、員工關(guān)系：負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，規(guī)范用工流程；搭建員工溝通機制，及時處理員工投訴與勞動爭議，保障用工合規(guī)（熟悉《勞動合同法》及無錫當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)）；組織員工團建、入職/離職關(guān)懷等活動，提升員工滿意度與歸屬感。
6、培訓與開發(fā)：搭建公司培訓體系，識別員工培訓需求，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等；評估培訓效果，沉淀培訓資源，助力員工成長與人才梯隊建設(shè)。
7、制度建設(shè)：制定、修訂公司人力資源管理制度（員工手冊、招聘管理制度、績效管理制度等），并推動制度落地執(zhí)行；負責人事檔案的規(guī)范化管理。
任職要求：
1、學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗；
3、專業(yè)能力：精通人力資源各模塊工作，具備獨立搭建薪酬、績效體系的能力；熟悉《勞動合同法》及無錫當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社保公積金政策，有處理勞動爭議的實戰(zhàn)經(jīng)驗。