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職位描述
1.招聘體系搭建：主導(dǎo)制定公司招聘策略、制度及流程，優(yōu)化招聘渠道（包括校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等），構(gòu)建科學(xué)的人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與面試體系，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
2.招聘執(zhí)行管理：根據(jù)各部門用人需求，制定專項(xiàng)招聘計(jì)劃，組織開展招聘全流程工作，涵蓋簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試評(píng)估、錄用通知談判與發(fā)放等，確保關(guān)鍵崗位人員按時(shí)到崗。
3.人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)：搭建公司人才儲(chǔ)備庫，針對(duì)核心崗位與潛力崗位開展人才地圖繪制工作，規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)方案，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。
4.招聘成本與效率管控：監(jiān)控招聘預(yù)算使用情況，合理控制招聘成本；建立招聘數(shù)據(jù)追蹤與分析機(jī)制，定期出具招聘報(bào)告（如到崗率、招聘周期、渠道有效性等），并依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。
5.雇主品牌建設(shè)：策劃并實(shí)施雇主品牌推廣活動(dòng)，包括參與行業(yè)招聘會(huì)、校園宣講會(huì)、線上招聘平臺(tái)運(yùn)營等，提高公司在人才市場(chǎng)的知名度與吸引力。
6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與支持：與各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，深入了解用人需求，提供專業(yè)的招聘咨詢與支持；協(xié)同人力資源部其他模塊開展工作，推動(dòng)人力資源體系的整體完善。
職位要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、制造等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉不同層級(jí)、不同崗位的招聘特點(diǎn)與技巧，具備成功招聘中高層管理崗位的案例。
3.專業(yè)能力：精通招聘全流程操作，熟悉各類招聘渠道的特性與運(yùn)營方法；具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估能力，能精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度；掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘工作的合規(guī)性。
4.綜合能力：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定合理的招聘策略；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力與抗壓能力，能高效處理招聘過程中的各類問題；具備數(shù)據(jù)思維，善于通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘工作。
5.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)，對(duì)人才招聘工作有高度的熱情與使命感。