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崗位職責(zé)： 1.建立充滿活力的人力資源管理體系； 2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 4.根據(jù)公司人員需求，全面制定和推進(jìn)招聘工作、內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)體系、績效體系； 5.發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上科技行業(yè)、軟件行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解，特別是招聘與績效模塊，具有上市前IPO工作經(jīng)驗(yàn)、股權(quán)激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 擅長薪酬績效 4.具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力； 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 6.親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，富有工作積極性。