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1、參與制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘。
2、制定公司員工教育培訓(xùn)計劃及監(jiān)督實施。
3、協(xié)助公司各部門制定、修訂職位說明書。
4、協(xié)助制定公司薪酬政策和福利政策。
5、制定績效考核制度，完善績效考核體系。
6、協(xié)助公司各部門的月度薪資待遇的計算。
7、協(xié)助制定公司的企業(yè)文化建設(shè)。
8、參與調(diào)解員工糾紛，努力建設(shè)和諧的員工關(guān)系。