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行政人事主管企業(yè)大管家，行政主管作為企業(yè)行政管理體系的核心崗位，其工作內容和職責具有綜合性、協(xié)調性和服務性特點，主要涵蓋以下方面：

一、核心工作職責
-制度管理與執(zhí)行；

1.制定、修訂公司行政管理制度（如檔案管理、固定資產管理、辦公用品標準等）并監(jiān)督執(zhí)行。

2.維護公司規(guī)章制度的權威性，確保各部門合規(guī)運作）

- 人力資源業(yè)務管理與支持

1.協(xié)助招聘、入職/離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計及薪酬核算
2.管理勞動合同、員工檔案及勞動關系協(xié)調

3.培訓與文化建設（年度員工培訓計劃制定并跟進實施落實與評估）

4.組織團隊建設活動，營造企業(yè)文化氛圍
- 統(tǒng)籌行政事務，保障公司日常運營的高效與有序；

1.負責辦公環(huán)境管理（包括衛(wèi)生、5S、會議室調配等）
2.統(tǒng)籌固定資產管理、證照年審、外聯(lián)事務及費用控制

3.相關行政事務的統(tǒng)籌處理及執(zhí)行

4.起草行政文件（如報告、會議紀要）并規(guī)范檔案管理
- 協(xié)調各部門之間的溝通與協(xié)作，提升整體工作效率；

組織公司會議、員工活動及企業(yè)文化推廣
- 掌握企微、釘釘等辦公軟件的操作流程，推動數字化辦公落地。

收集分析業(yè)務數據，為領導決策提供依據
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)；
- 3年以上人事行政工作經驗，有制造行業(yè)背景者優(yōu)先；
- 精通企微、釘釘等辦公軟件，能有效提升辦公效率；
- 具備良好的溝通協(xié)調能力、組織執(zhí)行能力與責任心。