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崗位職責(zé)：
1、招聘與配置（此項(xiàng)占比80%）：
協(xié)助制定招聘計(jì)劃和招聘策略，實(shí)施招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，參與面試，提供候選人評估意見，處理員工入職和離職手續(xù)，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
2、績效管理：
協(xié)助建立和完善績效管理體系，跟蹤和分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，協(xié)助處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
3、薪酬與福利：
協(xié)助制定薪酬政策和福利計(jì)劃，管理員工的薪酬和福利確保按時(shí)發(fā)放，監(jiān)控薪酬成本，提供有關(guān)薪酬的分析報(bào)告。
4、員工關(guān)系：
處理員工投訴和勞動(dòng)關(guān)系問題，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，關(guān)注員工的工作滿意度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
5、風(fēng)險(xiǎn)管理：
確保公司人力資源政策符合相關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)控和更新有關(guān)勞動(dòng)法的知識(shí)，降低人力資源方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、gir.25－30歲，我們希望你，甜美又機(jī)靈、小話癆加分加分加分。
2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源等專業(yè)。
2、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，對當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)有較好的理解，了解不同的招聘渠道和方法，并能根據(jù)需要靈活運(yùn)用。
3、工作積極主動(dòng)有熱情，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，良好的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意識(shí)能夠在壓力下工作，有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
福利待遇：
1、底薪8K起，優(yōu)秀者你來定，雙休、法定節(jié)假日、繳納五險(xiǎn)一金；
2、提供完善的崗位培訓(xùn)，豐富的學(xué)習(xí)資源，工作氛圍積極向上；
3、咖啡、下午茶、年輕人團(tuán)隊(duì)，輕松快樂，氛圍超級好。