崗位職責:
1、招聘與配置:(此項占比80%)
包括發(fā)布招協(xié)助制定招聘計劃和招聘策略，實施招聘活動，"聘信息、篩選簡歷、安排面試等，參與面試，提供候選人評估意見，處理員工入職和離職手續(xù)，確保人事檔案的完整性和準確性。
2、績效管理:
協(xié)助建立和完善績效管理體系，跟蹤和分析員工績效數據為管理層提供決策支持，協(xié)助處理員工獎懲事宜，
3、薪酬與福利:
協(xié)助制定薪酬政策和福利計劃，管理員工的薪酬和福利確保按時發(fā)放，監(jiān)控薪酬成本，提供有關薪酬的分析報告
4、員工關系:
處理員工投訴和勞動關系問題，組織員工活動，增強員工之間的凝聚力，關注員工的工作滿意度，及時發(fā)現并解決問題。
5、風險管理:
確保公司人力資源政策符合相關法律法規(guī)，監(jiān)控和更新有關勞動法的知識，降低人力資源方面的法律風險，任職要求:
1、gir.25-30歲，我們希望你，甜美又機靈、小話癆加分加分加分。
2、一年以上工作經驗，本科及以上學歷，人力資源相關專
3、掌握人力資源管理的基礎知識，對當地的勞動法律法規(guī)有較好的理解，了解不同的招聘渠道和方法，并能根據需要靈活運用
4、工作積極主動，有較強的責任心和執(zhí)行力，良好的學習能力和學習意識能夠在壓力下工作，有團隊合作精神和服務意識，良好的職業(yè)道德和保密意識
福利待遇：
1、底薪8K起，優(yōu)秀者你來定，雙休、法定節(jié)假日、繳納五險一金
2、提供完善的崗位培訓，豐富的學習資源，工作氛圍積極向上;
3、年輕人團隊，氛圍超級好。