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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)配合人力資源主管做好招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等具體工作;
2.根據(jù)公司發(fā)展崗位需求，利用各種有效招聘途徑實(shí)施招聘，尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)合作，執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等工作;
3.建立、維護(hù)、管理人事檔案，辦理勞動合同；
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施和執(zhí)行，
5.協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工以及公司各層級人員的培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟進(jìn)和反饋;
7.資質(zhì)認(rèn)證支持:助力及參與公司各類資質(zhì)認(rèn)證、辦理，撰寫完善公司相關(guān)資質(zhì)申請的材料、提交、審核，協(xié)助完成資質(zhì)下證;
8.協(xié)助完成相關(guān)行政工作；
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.1-2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道，良好的面試技巧;
3.人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;
4.學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)、有軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
5.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，人力資源管理操作基本流程，了解國家勞動人事法規(guī)政策。
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