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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實(shí)際需求,解讀人力資源現(xiàn)狀,對人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績效、配置等進(jìn)行合理的評估,制定年度人力資源戰(zhàn)略 2.根據(jù)組織對人力資源長期的、動態(tài)的人員搭建儲備需要。 3.深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化,并將之在區(qū)域公司內(nèi)進(jìn)行復(fù)制、傳播,確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性,最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性 4.完善和執(zhí)行公司的日常培訓(xùn)制度、日常績效管理制度等,對問題進(jìn)行及時(shí)整理、分析和處理,關(guān)注并提高核心員工的績效 崗位要求 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2.熱愛人力資源行業(yè),關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點(diǎn),3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、新媒體，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī) 4.具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力