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崗位職責 1.關(guān)注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議 2.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè) 3.參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施 崗位要求 1.人力資源管理、網(wǎng)絡新媒體專業(yè)、工商及公共管理專業(yè)優(yōu)先 2.有1-3年團隊/項目管理經(jīng)驗,熟練使用Excel、PPT等辦公軟件, 3.外向樂觀善溝通:擅長跨部門協(xié)作、講原則重制度、員工關(guān)懷及矛盾調(diào)解 4.強執(zhí)行與學習力:能快速掌握業(yè)務邏輯,推動目標閉環(huán) 5.創(chuàng)新?lián)?主動優(yōu)化流程,敢于承擔責任并提出解決方案