工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)薪酬體系優(yōu)化與落地，設(shè)計(jì)兼具吸引力與成本效益的激勵(lì)方案，支撐核心人才的留存與激活。
2. 負(fù)責(zé)全渠道招聘體系搭建，保障關(guān)鍵崗位的快速補(bǔ)位。
3. 優(yōu)化面試流程與測評標(biāo)準(zhǔn)，通過標(biāo)準(zhǔn)化工具提升招聘效率與錄用質(zhì)量，降低核心崗位的試錯(cuò)成本。
4. 定期輸出人才市場分析報(bào)告，結(jié)合競品動態(tài)與行業(yè)趨勢，制定前瞻性的招聘戰(zhàn)略，支撐公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
5. 統(tǒng)籌人事項(xiàng)目推進(jìn)，協(xié)調(diào)跨部門資源，確保員工關(guān)系、績效考核等核心模塊的高效落地。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建招聘體系或薪酬方案的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。
3. 精通招聘全流程管理，掌握人才測評工具與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)方法，能精準(zhǔn)識別核心人才。
4. 擁有優(yōu)秀的跨部門溝通與項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，能推動復(fù)雜人事項(xiàng)目的落地執(zhí)行。