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崗位職責(zé)：
1、招聘策略與執(zhí)行：獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位的全流程招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估、Offer談判及入職跟進(jìn)；
2、針對(duì)稀缺崗位制定精準(zhǔn)尋聘策略，包括行業(yè)Mapping、競(jìng)對(duì)分析、定向挖獵；
3、優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)及招聘效率（如縮短崗位平均關(guān)閉周期）；
4、渠道管理與創(chuàng)新：深度運(yùn)營(yíng)招聘渠道（獵頭、內(nèi)推、行業(yè)社群等），建立高質(zhì)量人才庫(kù)；/5、探索新興招聘方式（如社交媒體招聘、垂直論壇挖獵、RPO合作）；
5、深入理解業(yè)務(wù)需求，提供人才市場(chǎng)洞察（如行業(yè)薪酬趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)人才動(dòng)態(tài)）。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、有獵頭公司資深顧問經(jīng)驗(yàn)或甲方復(fù)雜崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、高端崗位招聘，掌握人才Mapping技巧；
4、行業(yè)洞察：熟悉目標(biāo)領(lǐng)域人才分布及流動(dòng)規(guī)律。