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晉升機制:月入職8人提升成為經理，半年內入職60人進行培養(yǎng)為分公司負責人

包吃住、每月團建、國定節(jié)假日進行旅游

初創(chuàng)公司、事少、零零后
崗位職責：
1. 招聘并完成每月指定數(shù)量的人員招聘目標。
2. 負責新員工的面試和初步篩選。
3. 管理員工考勤和薪資核算。
4. 根據(jù)業(yè)績完成情況享受相應的獎金和提成。
5. 參與公司安排的培訓并按要求執(zhí)行。

崗位要求：
1. 需要具備良好的人際溝通能力和說服技巧。
2. 能夠獨立完成人才招聘、面試、篩選及錄用工作。
3. 熟悉招聘渠道及招聘流程，有效管理招聘進度。
4. 遵守公司規(guī)定，按時完成工作，達成業(yè)績目標。
5. 有較強的團隊協(xié)作精神，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。