工作職責
1. 培訓需求調(diào)研，參與設(shè)計覆蓋新員工、在職員工的分層培訓計劃與課程體系。
2. 負責培訓活動的全流程組織實施，包括場地協(xié)調(diào)、講師對接、物料準備及現(xiàn)場執(zhí)行。
3. 建立培訓效果評估機制，收集學員反饋并進行數(shù)據(jù)分析，輸出優(yōu)化建議以迭代培訓內(nèi)容。
4. 負責培訓資料的分類歸檔與知識庫維護，確保知識資產(chǎn)的可復(fù)用性與更新及時性。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟練掌握Office辦公軟件（PPT/Excel/Word），具備課程設(shè)計與開發(fā)能力。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接內(nèi)外部講師與跨部門需求。
4. 工作積極主動，責任心強，具備較強的學習能力與團隊協(xié)作精神。