崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,優(yōu)化人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及薪酬福利等模塊的管理工作,確保人力資源工作的有效運(yùn)行;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,保障員工權(quán)益。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、擁有5-10年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);3年以上人力資源經(jīng)理/主管經(jīng)驗(yàn)。
3、具備豐富的薪酬績(jī)效管理和人才管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并實(shí)施相關(guān)方案;
4、年齡在35歲以下優(yōu)先;
5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和解決問(wèn)題的能力,良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
6、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
備注:此崗位代天津東麗區(qū)陽(yáng)光新城市購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司招聘,非格能特及相關(guān)公司崗位。