[崗位職責(zé)]:
1.負(fù)責(zé)公司人力資源體系的搭建與優(yōu)化，主要涵蓋招聘，培訓(xùn)等模塊；
2.推動(dòng)人事制度的完善與執(zhí)行，確保管理流程的規(guī)范性和高效性；
3.組織開(kāi)展招聘活動(dòng)；
4.參與薪酬福利方案的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升員工激勵(lì)效果；
5.策劃并落實(shí)企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
[任職要求]:
1.熟悉人力資源管理全流程，具備相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
2.溝通協(xié)調(diào)能力突出，能夠妥善處理各類(lèi)人事事務(wù)；
3.熟練操作辦公軟件，能獨(dú)立完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析。
[福利待遇]:
1.薪資4000+，法定節(jié)假帶薪休息，周末大小周固定休息
2.豐厚年節(jié)福利，日常零食，水果，小甜水全有
3.優(yōu)股權(quán)激勵(lì)有機(jī)成公司股東，享受普盈利分紅等