職位描述
招聘員工關系績效管理
崗位職責：
1. 負責公司招聘流程的執(zhí)行與管理，包括簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；
2. 統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持；
3. 負責員工考勤管理、薪酬核算及社保公積金的辦理與維護；
4. 處理員工關系事務，包括咨詢解答、投訴處理及離職面談；
5. 管理員工檔案，確保信息的準確性與時效性，協(xié)助完成人事檔案的電子化。
任職要求：
1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效完成多任務處理；
2. 熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，能妥善處理員工關系問題；
3. 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具有較強的溝通能力和服務意識，能夠建立良好的員工關系；
5. 積極主動，責任心強，有良好的團隊合作精神。
1. 負責公司招聘流程的執(zhí)行與管理，包括簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；
2. 統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持；
3. 負責員工考勤管理、薪酬核算及社保公積金的辦理與維護；
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1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效完成多任務處理；
2. 熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，能妥善處理員工關系問題；
3. 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具有較強的溝通能力和服務意識，能夠建立良好的員工關系；
5. 積極主動，責任心強，有良好的團隊合作精神。
工作地點
江蘇省連云港市東?？h恒旭路1號
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職位發(fā)布者
張鳳/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
連云港市裕隆金屬材料有限公司連云港市裕隆金屬材料有限公司作為中國自動化發(fā)動機拆解行業(yè)的先行者，以“智能化設備、精益化生產(chǎn)、本質(zhì)化安全、零碳化環(huán)保”為核心競爭力，構建覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的綠色循環(huán)生態(tài)體系。憑借月均3萬噸拆解、破碎、分理產(chǎn)能，年營收25億元的卓越實力，我們以技術創(chuàng)新驅(qū)動行業(yè)變革，為各類客戶提供安全、高效、可持續(xù)的再生資源。公司擁有先進的回收處理技術和設備，業(yè)務涵蓋報廢發(fā)動機、廢舊金屬、廢棄電子產(chǎn)品、廢塑料等多種廢棄物的回收、拆解、加工與再銷售。通過精細化的分類和專業(yè)的處理流程，我們將廢棄資源轉(zhuǎn)化為可再利用的原材料，為工業(yè)生產(chǎn)提供了穩(wěn)定的再生資源供應，有效減少了對原生資源的依賴，降低了碳排放，推動了資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設。今后，我司將繼續(xù)堅守綠色發(fā)展理念，加大技術研發(fā)投入，不斷拓展業(yè)務領域，提升資源綜合利用效率，立志成為全球再生資源行業(yè)的領軍者，引領行業(yè)邁向更加綠色、高效、可持續(xù)的新時代，攜手各界共創(chuàng)美好家園。在未來五年內(nèi)，公司致力于成為地區(qū)領先的再生資源回收綜合解決方案提供商，實現(xiàn)業(yè)務規(guī)模的顯著增長和盈利能力的持續(xù)提升。具體目標包括:提高資源回收利用率至80%以上;拓展業(yè)務覆蓋范圍至全國所有城市;建立完善的數(shù)字化管理系統(tǒng)，提升運營效率80%;打造具有較高市場認知度的品牌形象。
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