人力資源方面
1、招聘：制度年度、月度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)一線員工、技術(shù)崗信及輔助崗位全流程招聘（篩選、面試安排、背景調(diào)查）
2、外聯(lián)：協(xié)調(diào)、溝通與橫濱市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所及本地高校合作，拓展人才渠道
3、員工關(guān)系：組織新員工入職培訓(xùn)、工廠安全教育、企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工歸屬感，做為員工與管理層之間的溝通橋梁，處理日常咨詢、投訴與調(diào)解事務(wù)
4、制度體系：熟悉當(dāng)?shù)胤?、法?guī)，基于《勞動基準(zhǔn)法》、《雇傭保險(xiǎn)法》、《健康保險(xiǎn)法》等日本勞動法規(guī)，建立并完善工廠人事管理制度（含考勤、休假、獎懲、晉升）
5、確保所有雇傭合同、社保證明、花名冊規(guī)則符合當(dāng)?shù)刈?新政策要求
行政管理
1、統(tǒng)籌辦公用品采購、辦公用品登記維護(hù)、訪客接待、印單管理等日常行政事務(wù)
2、協(xié)調(diào)與地方政府的對接，完成年度申報(bào)、補(bǔ)貼申請（如：外國勞動者支援補(bǔ)助金）
3、管理員工宿舍、食堂運(yùn)營、門衛(wèi)等后勤支持系統(tǒng)。
任職資格
1、年齡：不超過45歲
2、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上，專業(yè)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、語言能力：日語N2及以上（能獨(dú)立撰寫公文、主持會議、處理勞動咨詢）
4、語言補(bǔ)充：會中文（會對接總部）
5、知識技能：熟悉日本勞動法、社保保險(xiǎn)制度、雇傭保險(xiǎn)流程，了解橫濱市對制造業(yè)企業(yè)的政策支持（如人才補(bǔ)助、育兒支援補(bǔ)貼）
6、熟悉使用辦公軟件
7、個(gè)人特質(zhì)：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、溝通能力強(qiáng)、抗壓能力佳、具備跨文化敏感度與服務(wù)意識