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一、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)背景，具備10年以上大型集團(tuán)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)高級管理經(jīng)驗。
2、精通企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理與業(yè)務(wù)拓展，在分管領(lǐng)域具備突出的專業(yè)能力與豐富的實戰(zhàn)業(yè)績。
3、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)決策、組織協(xié)調(diào)與資源整合能力，能有效推動跨部門、跨體系協(xié)同，達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。
4、具備出色的分析判斷、風(fēng)險管控與創(chuàng)新應(yīng)變能力，對行業(yè)發(fā)展趨勢與政策環(huán)境有敏銳洞察。
5、高度的責(zé)任感、事業(yè)心與全局意識，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、團(tuán)隊培養(yǎng)能力和承壓能力。
二、核心職責(zé)
1、協(xié)助總裁開展集團(tuán)日常經(jīng)營與管理決策，根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)板塊或職能系統(tǒng)的管理工作。
2、參與制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域戰(zhàn)略目標(biāo)的分解與落實。
3、指導(dǎo)并監(jiān)督分管部門及子公司完成年度業(yè)績指標(biāo)，協(xié)調(diào)處理運營中的重大問題。
4、負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域重大項目的論證、立項與組織實施，確保項目順利推進(jìn)。
5、審核分管范圍內(nèi)的制度流程、預(yù)算方案及重要決策報總裁審批。
6、負(fù)責(zé)分管體系的人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)選拔專業(yè)管理人才，提升團(tuán)隊執(zhí)行力。
7、協(xié)調(diào)分管部門與其他板塊的工作關(guān)系，促進(jìn)資源共享與業(yè)務(wù)協(xié)同。
8、監(jiān)測分管業(yè)務(wù)的市場動態(tài)與政策環(huán)境，為集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整提供決策建議。
9、代表集團(tuán)參與專業(yè)領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作，提升行業(yè)影響力與話語權(quán)。
10、定期向總裁匯報分管工作進(jìn)展，提交經(jīng)營管理分析報告與改進(jìn)建議。
11、完成總裁交辦的其他專項工作與臨時任務(wù)。