崗位職責(zé):
1. 搭建并完善公司人力資源全體系,涵蓋招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊,確保制度合規(guī)且深度適配商業(yè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,支撐團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 聚焦商業(yè)市場(chǎng)領(lǐng)域核心人才招聘,主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)管理、媒體(內(nèi)容/新媒體/品牌傳播)等關(guān)鍵崗位全流程,包括需求拆解、渠道定向拓展(行業(yè)社群、垂直平臺(tái)、人才庫(kù))、簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)篩選及面試評(píng)估,同時(shí)優(yōu)化招聘流程與策略,縮短關(guān)鍵崗位招聘周期,提升人才匹配度與留存率。
3. 研究商業(yè)市場(chǎng)及媒體行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)、薪酬水平與能力模型,建立行業(yè)專屬人才儲(chǔ)備庫(kù);聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)明確崗位能力需求,協(xié)助組織針對(duì)性入職引導(dǎo)與文化活動(dòng),維護(hù)良好職場(chǎng)氛圍,降低核心員工流失率。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)市場(chǎng)或媒體行業(yè)背景者優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源各模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘與組織發(fā)展;
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維與團(tuán)隊(duì)管理能力;
5. 具備良好的商業(yè)理解力與人崗匹配判斷能力。