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崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)構(gòu)建與公司戰(zhàn)略相匹配的人才戰(zhàn)略與高效HR運(yùn)營(yíng)體系，促進(jìn)公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、人才戰(zhàn)略和梯隊(duì)建設(shè)：制定人才規(guī)劃，構(gòu)建全球招聘資源網(wǎng)絡(luò)，挖掘全球優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才的吸引與保留，建立科學(xué)的人才評(píng)估、繼任計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位的招聘效率；
3、建立和完善國(guó)際人力資源管理體系，優(yōu)化工作流程，提高工作效率；
4、優(yōu)化績(jī)效管理、薪酬福利體系，制定多元激勵(lì)機(jī)制，有效激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力；
制定并管理人力資源預(yù)算；
5、文化塑造與員工體驗(yàn)，培育兼具創(chuàng)新活力、協(xié)作精神與合規(guī)意識(shí)的高績(jī)效文化，設(shè)計(jì)提升員工敬業(yè)度策略，管理多元化背景團(tuán)隊(duì)的訴求。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，海外留學(xué)背景，英語(yǔ)作為工作優(yōu)先；
2、具有10年以上專(zhuān)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、投行、券商等大型公司人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于并購(gòu)、上市公司運(yùn)作等領(lǐng)域有一定見(jiàn)解；
3、擅長(zhǎng)人力資源管理與規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理制度制定；人才激勵(lì)機(jī)制搭建、人才獵取等，具有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先等，擅長(zhǎng)其中模板都可；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，極強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、具有豐富人才資源，極強(qiáng)人才獲取經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)際化人才獲取的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、對(duì)國(guó)際化人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠有效指導(dǎo)各職能模塊的工作開(kāi)展；
7、具有較強(qiáng)的溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，極強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。