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崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)構(gòu)建與公司戰(zhàn)略相匹配的人才戰(zhàn)略與高效 HR 運(yùn)營(yíng)體系，促進(jìn)公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；制定多元激勵(lì)機(jī)制，有效激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力；制定并管理人力資源預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)組織發(fā)展工作，包括人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)、職級(jí)職等、六定、任職資格、崗位說明書、升降調(diào)離流程及標(biāo)準(zhǔn)等；
4、人才戰(zhàn)略和梯隊(duì)建設(shè)：制定人才規(guī)劃，構(gòu)建全球招聘資源網(wǎng)絡(luò)，挖掘全球優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才的吸引與保留，建立科學(xué)的人才評(píng)估、繼任計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位的招聘效率；
5、建立和完善國(guó)際人力資源管理體系，優(yōu)化工作流程，提高工作效率；
6、文化塑造與員工體驗(yàn)，培育兼具創(chuàng)新活力、協(xié)作精神與合規(guī)意識(shí)的高績(jī)效文化，設(shè)計(jì)提升員工敬業(yè)度策略，管理多元化背景團(tuán)隊(duì)的訴求。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，海外留學(xué)背景優(yōu)先，英語(yǔ)可做工作語(yǔ)言優(yōu)先；
2、具有 8 年以上專業(yè)投資機(jī)構(gòu)、投行、券商等大型集團(tuán)公司人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，5 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于并購(gòu)、投資公司運(yùn)作等領(lǐng)域有一定見解；有金融集團(tuán)、外企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，對(duì)國(guó)際化人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠有效指導(dǎo)各職能模塊的工作開展；具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃，人才激勵(lì)機(jī)制搭建、國(guó)際化人才獵取等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有良好的職業(yè)道德，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，極強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。