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1. 負(fù)責(zé)匯總并報送工廠月度人員名冊（職位設(shè)置圖、人員名冊、人員在崗情況、離職情況、 調(diào)整情況、人員結(jié)構(gòu)等）； 2. 負(fù)責(zé)工廠崗位調(diào)整的管理； 3.負(fù)責(zé)工廠人事令及上崗函的下發(fā)； 人員招聘 1.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，對現(xiàn)有招聘渠道的評估與管理。 2.負(fù)責(zé)招聘需求的調(diào)研、報批與執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施，包括招聘平臺的管理、招聘宣傳資烊的管理、簡歷的篩選、 面試過程的組織與管理、面試效果的評估、人員雙向面談與錄用、入職安排等；負(fù)責(zé)招聘 費用的管理。 4.重點負(fù)責(zé)招聘評價中心的建立與管理、人才招聘質(zhì)量的后評價； 職業(yè)發(fā)展通道 與層級管理 1.負(fù)責(zé)組織四條職業(yè)發(fā)展通道層級評聘；2.負(fù)責(zé)通道轉(zhuǎn)換的管理； 人力資源信息 化管理 1.負(fù)責(zé)工廠 EHR 人力資源部系統(tǒng)的維護(hù)和管理； 2.負(fù)責(zé)釘釘信息系統(tǒng)的信息維護(hù)和管理； 員工績效管理 協(xié)助經(jīng)理做好員工月度及年度績效考核工作； 員工關(guān)系管理 1.負(fù)責(zé)工廠員工勞動合同簽訂及管理工作； 2.負(fù)責(zé)工廠員工離職手續(xù)辦理歸口管理工作； 勞務(wù)外包管理 根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及生產(chǎn)計劃，提出勞務(wù)外包用工需求計劃，協(xié)助開展勞務(wù)供應(yīng)商服務(wù)評價工 學(xué)歷要求 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 專業(yè)要求 人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理、工商管理或其他管理類專業(yè) 工作年限 4 年以上管理工作經(jīng)驗 行業(yè)經(jīng)驗 2 年以上中型制造企業(yè)工作經(jīng)驗 職位經(jīng)驗 2 年人力資源崗位工作經(jīng)歷 福利待遇：五險一金；年終獎；餐補；防寒防暑補貼