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主要工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理及相關(guān)業(yè)務(wù)流程完善，維護(hù)員工人事信息檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性；
2.統(tǒng)籌勞動合同管理工作，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除及歸檔管理，確保勞動合同管理合規(guī)有序；
3.協(xié)助開展干部管理相關(guān)工作，包括干部選拔任用協(xié)助、干部檔案管理、干部考核評價配合等，支撐公司人才隊伍建設(shè)；
4.協(xié)助組織員工職稱與證書管理工作，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
5.協(xié)助開展部門其他工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；
5.熟練使用Office辦公軟件，了解國家及地方勞動法律法規(guī)，能夠處理基本的勞動糾紛，具備良好的保密意識。