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（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)健全完善公司人事、行政、財(cái)務(wù)相關(guān)管理制度；
2.負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求情況編制招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，保證用人需求
3.負(fù)責(zé)管理員工考勤和勞動(dòng)合同及人事檔案，辦理員工入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)和社保相關(guān)手續(xù)，核算、發(fā)放員工薪酬，防范和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)組織；
5.負(fù)責(zé)編制崗位說(shuō)明書，組織實(shí)施績(jī)效考核；
6.統(tǒng)籌辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)及安全保障。
7.負(fù)責(zé)內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)，會(huì)議安排，對(duì)員工落實(shí)公司管理制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并提出考核獎(jiǎng)懲建議；
8.負(fù)責(zé)處理公文流轉(zhuǎn)、檔案歸檔及公司資質(zhì)證件的辦理與維護(hù)。
9.負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)收支核算、賬務(wù)處理，審核報(bào)銷單據(jù)；對(duì)接稅務(wù)部門，完成報(bào)稅、發(fā)票管理等工作，確保財(cái)務(wù)合規(guī)。
10.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排做好來(lái)訪接待和對(duì)外聯(lián)絡(luò)。
（二）任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，具有三年及以上人事、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具有資產(chǎn)評(píng)估師任職資格優(yōu)先考慮。
2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決能力，原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守。
3. 能夠熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達(dá)能力。
（三）薪酬待遇：
1.單位繳納社保和住房公積金；
2.薪資范圍不做參考，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力面議。