崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核與員工關(guān)系管理。
2.開展招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、組織面試、評估候選人。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,以提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能。
4.負(fù)責(zé)績效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施,確??己私Y(jié)果的公正性和有效性。
5.處理員工關(guān)系問題,包括解決勞動(dòng)爭議、構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關(guān)系問題。
2.具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)工作。
3.對人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活運(yùn)用各類人力資源工具。
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
5.具有較強(qiáng)的問題解決能力,能夠應(yīng)對和處理工作中的各種挑戰(zhàn)。
6. 熟練掌握各類辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
7.要有人事方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。