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二、核心崗位職責?
業(yè)務部門對接支持：協助 HRBP 與 1-2 個業(yè)務部門日常對接，收集員工入離職、崗位異動需求，整理相關材料并跟進流程審批，確保人事手續(xù)合規(guī)高效完成。?

員工關系維護輔助：參與新員工入職引導（如陪同熟悉辦公環(huán)境、講解考勤 / 福利政策），協助組織部門團建、員工生日會等活動，收集員工反饋并形成簡要分析報告。?

招聘與人才支持：配合業(yè)務部門招聘需求，篩選簡歷、進行電話初篩，協調面試官與候選人時間，更新招聘進度表，協助整理候選人面試評估記錄。?

HR 數據與文檔處理：協助統(tǒng)計業(yè)務部門人員結構、考勤、離職率等基礎數據，參與月度 HR 報表初稿制作；整理人力資源政策文件、員工手冊等資料，支持內部宣導工作。?

跨模塊協作配合：根據部門安排，協助參與薪酬福利核對、績效考核材料收集等專項工作，配合 HR 其他模塊（如培訓、組織發(fā)展）完成臨時任務。?

三、任職要求?
學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，大三、研一 / 研二在校生優(yōu)先。?

知識與經驗：了解人力資源六大模塊基礎理論，對 HRBP “業(yè)務伙伴” 角色有基本認知，有校園 HR 相關實踐（如社團人力工作）或企業(yè) HR 實習經歷者優(yōu)先。?

核心能力：?
溝通表達清晰，能快速理解業(yè)務部門需求，具備基礎跨部門協作意識；?
邏輯思維扎實，能準確整理數據與文檔，熟練使用 Excel（如 VLOOKUP、數據篩選）、Word、PPT 等辦公軟件；?工作積極主動，有責任心，能承受階段性工作壓力，具備團隊協作精神。?

其他：對互聯網、科技、快消等行業(yè)有興趣者優(yōu)先，可接受適當加班（需提前溝通）。?

四、實習收獲?
專業(yè)能力提升：深入業(yè)務場景參與 HR 全流程工作，掌握 HRBP 核心技能（如員工溝通、需求對接、數據整理），積累真實企業(yè) HR 實踐經驗。?

業(yè)務視角拓展：近距離接觸業(yè)務部門工作，理解 HR 與業(yè)務的協同邏輯，培養(yǎng) “以業(yè)務為導向” 的 HR 工作思維。?