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崗位概述
本崗位是人力資源團(tuán)隊(duì)中薪酬福利與員工關(guān)系領(lǐng)域的核心專家。主要負(fù)責(zé)確保公司薪酬福利體系的準(zhǔn)確執(zhí)行與合規(guī)運(yùn)營(yíng)，精通薪資、社保、個(gè)稅、考勤、考核的全面核算與流程管理。同時(shí)，全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、糾紛處理及人事制度建設(shè)，確保和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，并協(xié)同支持人力資源其他模塊的工作。
核心職責(zé)
1. 薪酬福利管理（核心模塊）
?薪酬核算與發(fā)放：? 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司月度薪資的準(zhǔn)確核算、審核與發(fā)放，確保零差錯(cuò)。精通工資結(jié)構(gòu)、各類津貼、獎(jiǎng)金、扣款的核算規(guī)則。
?社保、公積金、個(gè)稅管理：? 熟練掌握社保、公積金、個(gè)人所得稅的政策法規(guī)、申報(bào)、繳納、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等全流程操作，確保100%合規(guī)。
?考勤與績(jī)效考核數(shù)據(jù)整合：? 對(duì)接考勤系統(tǒng)與績(jī)效考核結(jié)果，將相關(guān)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、及時(shí)地應(yīng)用于薪酬核算，并持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)對(duì)接流程。
?福利體系運(yùn)營(yíng)：? 負(fù)責(zé)員工各類福利（如商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)假日福利、補(bǔ)貼等）的落地執(zhí)行、解釋與優(yōu)化建議。
2. 員工關(guān)系管理（核心模塊）
?全周期員工關(guān)系處理：? 主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)的辦理、面談與關(guān)系維護(hù)，優(yōu)化員工體驗(yàn)。
?糾紛預(yù)防與處理：? 作為接口人，熟練運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，獨(dú)立處理員工咨詢、投訴與勞動(dòng)糾紛，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
?人事制度與合同管理：? 協(xié)助制定、修訂、解釋和執(zhí)行各項(xiàng)人事規(guī)章制度。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與管理。
?員工溝通與關(guān)懷：? 組織員工面談、滿意度調(diào)查，洞察員工動(dòng)態(tài)，提出改善建議，營(yíng)造積極的組織氛圍。
3. 協(xié)同支持與基礎(chǔ)工作
?數(shù)據(jù)與報(bào)表：? 定期編制人力成本、人員結(jié)構(gòu)、離職率等相關(guān)報(bào)表，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
?流程優(yōu)化與系統(tǒng)維護(hù)：? 不斷優(yōu)化薪酬、員工關(guān)系相關(guān)流程，參與或主導(dǎo)HR相關(guān)系統(tǒng)的功能需求與測(cè)試。
?跨模塊協(xié)同：? 積極協(xié)同招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊，在薪酬預(yù)算、人員異動(dòng)、制度落地等方面提供專業(yè)支持。
任職要求
硬性要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于薪酬福利與員工關(guān)系模塊。
2.專業(yè)知識(shí)：? 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金及個(gè)稅政策。對(duì)薪資核算全流程、成本構(gòu)成有深刻理解。
3.技能：
o熟練操作：? 精通Excel等辦公軟件（需熟練掌握函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），有主流HR系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、薪資核算軟件操作經(jīng)驗(yàn)。
o數(shù)字敏感：? 具備出色的數(shù)據(jù)處理、分析和核對(duì)能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)數(shù)字高度敏感。
o溝通協(xié)調(diào)：? 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和服務(wù)意識(shí)，能妥善處理復(fù)雜和敏感的員工問(wèn)題。
能力素質(zhì)：
?高度合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范能力：? 能將法律法規(guī)靈活應(yīng)用于實(shí)際工作，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
?嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)與保密意識(shí)：? 工作極度嚴(yán)謹(jǐn)，能承受周期性工作壓力，對(duì)薪酬等敏感信息具有極強(qiáng)的保密意識(shí)。
?主動(dòng)性與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：? 工作積極主動(dòng)，能獨(dú)立解決問(wèn)題，并具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
加分項(xiàng)
?有在多元化、多地點(diǎn)運(yùn)營(yíng)企業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
?持有人力資源管理師、薪稅師等相關(guān)資格證書。
?有主導(dǎo)或參與過(guò)薪酬體系優(yōu)化、HR系統(tǒng)上線、員工關(guān)系體系建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。