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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)企業(yè)各類崗位的招聘工作，確保招聘流程的高效執(zhí)行；
2、利用多種渠道進行人才搜索和篩選，包括線上招聘平臺和社交媒體；
3、與各部門溝通，深入了解職位需求，精準匹配候選人；
4、組織面試流程，包括初步面試及評估，確保候選人質(zhì)量；
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效協(xié)調(diào)各方資源；
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，有獨立操作招聘項目的能力；
3、熟練使用辦公軟件，能夠處理和分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)；
4、具有高度的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持工作質(zhì)量；
5、積極主動，具有團隊合作精神，能夠適應(yīng)變化并解決問題。
6、一到兩年的招聘或相關(guān)經(jīng)驗