崗位職責(zé):
 一、勞資員 
  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所有人員(含正式工、臨時(shí)工、外包人員)的日??记谟涗洠ù蚩?、簽到、加班及休假統(tǒng)計(jì)。核對(duì)考勤數(shù)據(jù)與項(xiàng)目施工進(jìn)度的匹配性,杜絕虛增考勤、代打卡等問題,確保數(shù)據(jù)真實(shí)反映實(shí)際出勤情況。  
2、項(xiàng)目薪酬核算與發(fā)放  
依據(jù)考勤數(shù)據(jù)、項(xiàng)目薪酬標(biāo)準(zhǔn)(如日薪、計(jì)件工資),核算項(xiàng)目人員工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。對(duì)接公司財(cái)務(wù)、項(xiàng)目資金部門和政府勞資部門,確保薪酬按時(shí)發(fā)放,并向員工解釋薪酬構(gòu)成及疑問。  
3、項(xiàng)目用工合規(guī)與社保管理  
協(xié)助辦理項(xiàng)目人員的勞動(dòng)合同簽訂、備案手續(xù),尤其關(guān)注臨時(shí)工、外包人員的用工協(xié)議合規(guī)性,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。為項(xiàng)目參保人員辦理社保新增、停繳、轉(zhuǎn)移手續(xù),核對(duì)項(xiàng)目人員社保繳費(fèi)情況,確保與用工狀態(tài)一致。  
4、勞資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與糾紛處理  
定期匯總項(xiàng)目勞資數(shù)據(jù),如人員數(shù)量、薪酬總額、考勤異常情況等,生成報(bào)表供項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及公司 HR 部門參考。及時(shí)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目人員的勞資異議,如薪酬計(jì)算爭(zhēng)議、考勤糾紛等,避免矛盾擴(kuò)大影響項(xiàng)目進(jìn)度。 
   二、資料員 
   1、資料收集與審核 
   主動(dòng)收集項(xiàng)目各階段產(chǎn)生的文件資料包括合同、圖紙、報(bào)告、驗(yàn)收記錄等。審核資料的完整性和規(guī)范性,對(duì)不符合要求的資料及時(shí)退回并要求補(bǔ)正。  
2、資料整理與歸檔  
按照企業(yè)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)資料進(jìn)行分類、編號(hào)、裝訂和排序。將整理好的資料錄入管理系統(tǒng),并同步歸檔至物理檔案柜,建立清晰的索引。  
3、資料保管與維護(hù)  
負(fù)責(zé)檔案室的日常管理控制溫濕度、防火、防潮、防蟲,確保資料安全。定期檢查資料完好情況,對(duì)破損或褪色資料及時(shí)進(jìn)行修復(fù)或復(fù)制。  
4、資料借閱與流轉(zhuǎn)  
辦理資料借閱登記手續(xù),明確借閱期限和使用要求,確保資料按時(shí)歸還。跟蹤重要資料的流轉(zhuǎn)過程,避免資料丟失或逾期未還。  
三、輔助工作事項(xiàng)  
協(xié)助編制資料清單:  
1、根據(jù)項(xiàng)目需求,提前制定所需資料的清單和提交時(shí)限,提醒相關(guān)人員按時(shí)提供。  
2、參與資料驗(yàn)收:配合項(xiàng)目驗(yàn)收、審計(jì)等工作,提供所需的各類資料,并協(xié)助核對(duì)資料的準(zhǔn)確性。  
3、更新資料臺(tái)賬:實(shí)時(shí)維護(hù)資料管理臺(tái)賬,確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際資料一致,便于快速查詢。 
   4、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。 
  
   任職條件: 
   大專及以上學(xué)歷,工程管理、檔案管理、新能源、電氣或土木工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2年以上工程勞資員、資料員經(jīng)驗(yàn),有集中式光伏項(xiàng)目背景者優(yōu)先。了解光伏、風(fēng)電相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),熟悉勞資員工作內(nèi)容、施工資料編制、歸檔及移交流程,掌握工程檔案分類方法。工作細(xì)致認(rèn)真,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。有資料員證或一(二)級(jí)建造師等相關(guān)證書者優(yōu)先。需持C1/2駕照。該崗位需項(xiàng)目駐場(chǎng),項(xiàng)目在四川甘孜阿壩涼山州地區(qū)。