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更新于 12月24日

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數(shù)控機(jī)床/CNC/可接受實(shí)習(xí)生月8000+五險(xiǎn)一金好晉升

9000-14000元

樂(lè)山五通橋區(qū)
5-10年
大專(zhuān)
全職
招13人

職位描述

西門(mén)子三菱電氣機(jī)械/電力設(shè)備

崗位核心亮點(diǎn)：智能制造核心技術(shù)崗，專(zhuān)注精密零部件加工，機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)生優(yōu)先接納，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可享“師徒制”全流程帶教，實(shí)習(xí)即觸行業(yè)前沿設(shè)備，轉(zhuǎn)正月薪8000元起，五險(xiǎn)一金全覆蓋，晉升通道透明無(wú)門(mén)檻，技術(shù)能力與職業(yè)發(fā)展雙重提升！

一、崗位職責(zé)

CNC設(shè)備操作執(zhí)行：在導(dǎo)師指導(dǎo)下操作數(shù)控車(chē)床、銑床等設(shè)備，按照加工圖紙及工藝文件完成金屬、新能源零部件的銑削、車(chē)削等加工任務(wù)，精準(zhǔn)設(shè)置刀具參數(shù)、坐標(biāo)系及加工倍率，確保加工精度符合要求。
質(zhì)量自檢與過(guò)程把控：使用卡尺、千分尺、投影儀等檢測(cè)工具對(duì)工件進(jìn)行首檢、巡檢，詳細(xì)記錄關(guān)鍵尺寸數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)尺寸偏差、表面瑕疵等問(wèn)題及時(shí)停機(jī)并向?qū)煼答?，協(xié)助優(yōu)化加工流程。
設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)：參與設(shè)備日常維護(hù)工作，包括清潔工作臺(tái)面、添加潤(rùn)滑油、清理切屑、檢查刀具磨損情況等，嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程，確保設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定。
學(xué)習(xí)與技能提升：積極參與企業(yè)組織的CNC專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)G代碼/M代碼編程基礎(chǔ)、工藝優(yōu)化知識(shí)及設(shè)備運(yùn)維技巧，做好實(shí)習(xí)日志與加工記錄，主動(dòng)向?qū)熣?qǐng)教技術(shù)難題。

二、任職要求

學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械制造與自動(dòng)化、數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計(jì)與制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2024-2025屆應(yīng)屆生或在讀實(shí)習(xí)生均可投遞，無(wú)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)可從零系統(tǒng)培養(yǎng)。
基礎(chǔ)能力：對(duì)數(shù)控加工有濃厚興趣，能看懂基礎(chǔ)機(jī)械圖紙（識(shí)讀尺寸公差、形位公差），具備基礎(chǔ)電腦操作能力，邏輯思維清晰，學(xué)習(xí)能力與動(dòng)手能力較強(qiáng)。
職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心和耐心，能服從導(dǎo)師及上級(jí)的工作安排，嚴(yán)格遵守車(chē)間安全生產(chǎn)規(guī)章制度，能接受制造業(yè)常見(jiàn)排班模式（長(zhǎng)白班/兩班倒可選）。
其他要求：無(wú)傳染性疾病，實(shí)習(xí)期間能保證穩(wěn)定在崗（至少3個(gè)月），表現(xiàn)優(yōu)秀者可直接轉(zhuǎn)正留用，有數(shù)控相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

三、薪資福利1. 階梯式高薪體系

實(shí)習(xí)生薪資：試用期（1-2個(gè)月）月薪5500-6500元，轉(zhuǎn)正后月薪8000-12000元，包含“基本工資4500元+技術(shù)補(bǔ)貼2000元+績(jī)效獎(jiǎng)金1500元+全勤獎(jiǎng)500元”。
額外收入：加班費(fèi)（平時(shí)1.5倍/22元/時(shí)，周末2倍/29元/時(shí)，法定節(jié)假日3倍/44元/時(shí)）、技能補(bǔ)貼（考取數(shù)控操作工/編程師證書(shū)后每月補(bǔ)貼300-1000元）。
薪資調(diào)整：每季度根據(jù)技能考核結(jié)果調(diào)薪，調(diào)薪幅度5%-15%，年終獎(jiǎng)按年度績(jī)效核算，通常為1-3個(gè)月工資。

2. 全面保障福利

社會(huì)保障：實(shí)習(xí)生入職當(dāng)月繳納商業(yè)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后立即繳納五險(xiǎn)一金（按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納），公積金繳存比例10%-12%，保障全面。
生活福利：提供免費(fèi)工作餐（一日三餐），食堂菜品豐富，兼顧南北口味；免費(fèi)提供住宿（實(shí)習(xí)生2-3人間，轉(zhuǎn)正后可選單人間/雙人間），配備空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、WiFi等設(shè)施。

3. 實(shí)習(xí)生專(zhuān)屬福利

成長(zhǎng)支持：為每位實(shí)習(xí)生配備專(zhuān)屬導(dǎo)師（5年以上CNC操作經(jīng)驗(yàn)，持有高級(jí)技師證書(shū)），制定個(gè)性化實(shí)習(xí)計(jì)劃，定期開(kāi)展技能考核與復(fù)盤(pán)。
補(bǔ)貼與報(bào)銷(xiāo)：每月發(fā)放200元交通補(bǔ)貼+100元學(xué)習(xí)補(bǔ)貼，報(bào)銷(xiāo)入職體檢費(fèi)用及專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)考證費(fèi)用，實(shí)習(xí)滿3個(gè)月發(fā)放1000元實(shí)習(xí)滿勤獎(jiǎng)。
日常關(guān)懷：節(jié)日禮品（中秋、春節(jié)等）、生日福利（定制禮品+蛋糕券）、高溫補(bǔ)貼（6-9月每月300元），定期組織實(shí)習(xí)生團(tuán)建活動(dòng)。

四、透明晉升與培養(yǎng)體系1. 系統(tǒng)化培養(yǎng)計(jì)劃（3階段成長(zhǎng)）

第一階段（1-2周）：入職培訓(xùn)，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、車(chē)間安全規(guī)范、CNC設(shè)備基礎(chǔ)認(rèn)知、圖紙識(shí)讀基礎(chǔ)及G代碼入門(mén)。
第二階段（3-8周）：實(shí)操訓(xùn)練，在導(dǎo)師指導(dǎo)下學(xué)習(xí)設(shè)備操作、刀具安裝、參數(shù)設(shè)置，完成簡(jiǎn)單工件加工，掌握基礎(chǔ)自檢技巧。
第三階段（9周及以后）：獨(dú)立操作，參與批量生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)習(xí)編程優(yōu)化、質(zhì)量問(wèn)題排查，嘗試獨(dú)立編寫(xiě)簡(jiǎn)單加工程序。

2. 清晰晉升路徑（無(wú)空降，內(nèi)部?jī)?yōu)先）

實(shí)習(xí)生→CNC熟練操作員（月薪+1500）→CNC編程技術(shù)員（月薪+3000）→生產(chǎn)技術(shù)主管（月薪15000-20000元）→生產(chǎn)經(jīng)理，每季度開(kāi)展內(nèi)部晉升競(jìng)聘，考核以實(shí)操能力、技術(shù)創(chuàng)新及團(tuán)隊(duì)協(xié)作力為核心，晉升周期最短6個(gè)月。

3. 長(zhǎng)期發(fā)展支持

企業(yè)與職業(yè)技術(shù)院校合作開(kāi)設(shè)“CNC精英班”，優(yōu)秀員工可免費(fèi)參與學(xué)歷提升；定期組織行業(yè)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家分享前沿技術(shù)，優(yōu)秀員工可赴設(shè)備廠家參與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，拓展職業(yè)視野。

工作地點(diǎn)

樂(lè)山五通橋區(qū)和邦工業(yè)園1

入職公司信息

入職公司: 四川錦源晟新能源材料有限公司
公司地址: 四川省成都市邛崍市天崍一路與崍嶺大道輔路交叉口西320米邛崍市新能源材料產(chǎn)業(yè)功能區(qū)天崍一路446號(hào)
公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。