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1.根據(jù)酒店的發(fā)展和各部門的用工要求，提出組織架構設置、人員調(diào)整的建議，組織招收新員工。
2.做好酒店人事檔案管理工作。
3.執(zhí)行招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事勞動管理制度并組織開展。
4.執(zhí)行公司的福利政策，落實政府規(guī)定的各項勞動政策（五險一金等）。
5.協(xié)助各部門制定員工培訓計劃并組織落實。
6.負責員工工資的核算工作。
7.執(zhí)行及安排各種員工活動的實際操作工作。
8.草擬有關規(guī)章制度和發(fā)文通知。
9.每月根據(jù)宿舍管理制度督導行政專員開展宿舍檢查。