注意：公司單休，介意者慎投！！！
崗位職責(zé)：
1、技術(shù)戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定并持續(xù)優(yōu)化公司中長期技術(shù)戰(zhàn)略與研發(fā)路線圖。
· 負責(zé)公司整體技術(shù)架構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計、演進與治理，確保其先進性、穩(wěn)定性、可擴展性和安全性。
· 洞察行業(yè)技術(shù)趨勢，評估新興技術(shù)，推動技術(shù)創(chuàng)新與引進，構(gòu)建公司核心技術(shù)競爭力。
· 負責(zé)研發(fā)資源的宏觀規(guī)劃與預(yù)算編制。
2、研發(fā)管理與交付：
· 全面負責(zé)研發(fā)項目的立項、評審、計劃、執(zhí)行、監(jiān)控與結(jié)項，確保項目按時、保質(zhì)、保量完成。
· 建立并完善高效、規(guī)范的研發(fā)流程、項目管理體系與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，提升研發(fā)效率與質(zhì)量。
· 主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)選型、技術(shù)難題攻關(guān)與系統(tǒng)性技術(shù)風(fēng)險評估及應(yīng)對。
· 協(xié)調(diào)跨部門資源，確保研發(fā)與產(chǎn)品、市場、運營等環(huán)節(jié)的高效協(xié)同。
3、團隊建設(shè)與管理：
· 負責(zé)技術(shù)團隊的組織架構(gòu)設(shè)計、人員規(guī)劃、招聘與配置。
· 搭建技術(shù)人才梯隊，制定并實施人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃，提升團隊整體技術(shù)實力。
· 負責(zé)技術(shù)團隊的目標(biāo)管理、績效評估、激勵與文化營造，激發(fā)團隊創(chuàng)新活力與戰(zhàn)斗力。
· 指導(dǎo)與培養(yǎng)技術(shù)骨干與管理人員。
4、質(zhì)量與安全保障：
· 建立并維護公司級的技術(shù)質(zhì)量保障體系與代碼規(guī)范。
· 主導(dǎo)系統(tǒng)穩(wěn)定性、性能優(yōu)化及安全防護體系的建設(shè)，對線上系統(tǒng)的穩(wěn)定、安全運行負最終技術(shù)責(zé)任。
· 推動建立有效的監(jiān)控、預(yù)警和應(yīng)急響應(yīng)機制。
5、技術(shù)品牌與對外合作：
· 代表公司參與重要技術(shù)交流，提升公司技術(shù)業(yè)界影響力。
· 評估和管理外部技術(shù)合作伙伴、供應(yīng)商及開源項目。
· 負責(zé)核心技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃與管理。
任職要求：
1、教育背景：計算機科學(xué)、軟件工程、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，碩士、博士優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
· 10年以上軟件研發(fā)經(jīng)驗，5年以上中大型互聯(lián)網(wǎng)或科技公司技術(shù)團隊（50人以上）全面管理經(jīng)驗。
· 有從0到1搭建技術(shù)平臺、主導(dǎo)過復(fù)雜分布式系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計的成功案例。
· 具備完整的戰(zhàn)略規(guī)劃到落地實施的成功經(jīng)驗。
3、知識與技能：
· 技術(shù)深度： 對主流技術(shù)棧（如云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、前后端框架等至少一個領(lǐng)域）有深刻理解和實踐經(jīng)驗，具備極強的系統(tǒng)架構(gòu)能力。
· 管理能力： 出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
· 業(yè)務(wù)理解： 具備強烈的業(yè)務(wù)敏感度，能深刻理解業(yè)務(wù)，并將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案。
· 方法論： 精通敏捷開發(fā)、 DevOps 等現(xiàn)代研發(fā)管理模式。
4、質(zhì)要求：
· 強烈的責(zé)任心和使命感，結(jié)果導(dǎo)向。
· 優(yōu)秀的創(chuàng)新思維、學(xué)習(xí)能力和問題解決能力。
· 良好的抗壓能力，能在復(fù)雜環(huán)境下推動目標(biāo)達成。
· 格局開闊，具備企業(yè)家精神。
5、能接受單休