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職位要求
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上跨境電商或工貿(mào)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及人力資源六大模塊。
2、熟悉BOSS平臺，具備招聘渠道管理、簡歷篩選、面試技能。一定要有跨境電商運(yùn)營和技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗。
3.熟悉招聘渠道管理，能靈活運(yùn)用招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。能準(zhǔn)確篩選簡歷，
4.有較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向意識，能夠在有限時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
**工作職責(zé)**:
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘計劃制定、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)。
2.公司人力資源管理制度、流程、體系的優(yōu)化，推動招聘和績效考核工作。
3.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，確保員工信息完整及系統(tǒng)準(zhǔn)確;
4、組織員工培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化推廣等人事活動;
處理日常員工關(guān)系事務(wù)，關(guān)注員工動態(tài)，提升員工滿意度和穩(wěn)定性;
**福利待遇**:
- 五險一金，雙休，法定節(jié)假日休假;完善的社保、公積金。
多元化平臺(工廠+國內(nèi)外電商)為人才提供更廣闊的發(fā)展空間。