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崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系，設計完善人力資源管理模式，設計完善適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺；
3、完善公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算；
4、深入了解公司業(yè)務經營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創(chuàng)造力。
5、在上級領導下，全面主持人事、行政相關工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
6、協(xié)助公司領導做好各部門之間的綜合協(xié)調工作；溝通內外聯(lián)系，努力協(xié)調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持；
7、負責公司日常行政管理工作，制定和優(yōu)化行政相關的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結果，不斷改進和完善工作質量；
8、負責公司的日常接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上行政人力資源總監(jiān)工作經驗；有大型貿易類、采購、倉儲企業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、精通人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經驗；
4、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協(xié)調能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性。