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【限時(shí)福利崗】設(shè)備維護(hù)管理生產(chǎn)技術(shù)員熱招！帶薪培訓(xùn) + 發(fā)展資源，五險(xiǎn)一金 + 可雙休，入職即享一、崗位核心：維護(hù) + 生產(chǎn)雙能，入職即享保障

• 崗位名稱：設(shè)備維護(hù)管理生產(chǎn)技術(shù)員
• 工作場(chǎng)景：聚焦智能制造車(chē)間（覆蓋電子、機(jī)械、新能源等領(lǐng)域），圍繞自動(dòng)化生產(chǎn)線、精密加工設(shè)備開(kāi)展設(shè)備維護(hù)與生產(chǎn)輔助工作 —— 既負(fù)責(zé)設(shè)備巡檢、基礎(chǔ)保養(yǎng)，保障設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)；也協(xié)助把控生產(chǎn)參數(shù)、記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，確保產(chǎn)線高效產(chǎn)出，是連接 “設(shè)備穩(wěn)定” 與 “生產(chǎn)達(dá)標(biāo)” 的核心角色
• 核心職責(zé)：
  1. 設(shè)備維護(hù)：按標(biāo)準(zhǔn)化流程開(kāi)展設(shè)備日常巡檢（檢查機(jī)械部件磨損、電氣線路連接、運(yùn)行參數(shù)穩(wěn)定性），完成清潔、潤(rùn)滑、易損件（濾芯、皮帶）更換等基礎(chǔ)保養(yǎng)，提前排除松動(dòng)、異響等故障隱患；
  2. 生產(chǎn)配合：按規(guī)范操作產(chǎn)線設(shè)備，實(shí)時(shí)監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、產(chǎn)品精度），及時(shí)調(diào)整小范圍參數(shù)偏差，協(xié)助記錄生產(chǎn)臺(tái)賬（產(chǎn)量、合格率），確保生產(chǎn)流程順暢；
  3. 故障協(xié)助：發(fā)現(xiàn)設(shè)備小故障（如卡頓、參數(shù)偏移）時(shí)，第一時(shí)間上報(bào)并配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)處理，記錄故障現(xiàn)象與解決過(guò)程，形成基礎(chǔ)維護(hù)案例；
  4. 技能提升：參與入職即享的帶薪培訓(xùn)，使用企業(yè)配套的發(fā)展資源（線上課程、實(shí)操教具），定期參與技能考核，逐步提升設(shè)備維護(hù)與生產(chǎn)管理綜合能力。

二、薪資福利：限時(shí)專(zhuān)屬加碼，入職全落地（一）薪資：基礎(chǔ)有保障，成長(zhǎng)有激勵(lì)

• 基礎(chǔ)薪資：月薪 6500-8000 元（限時(shí)名額保底不低于 6500 元），無(wú)經(jīng)驗(yàn)者入職即享，試用期薪資不打折，收入穩(wěn)定無(wú)門(mén)檻；
• 技能獎(jiǎng)金：每通過(guò) 1 項(xiàng)技能考核（如設(shè)備基礎(chǔ)維護(hù)、生產(chǎn)參數(shù)優(yōu)化），額外發(fā)放 300-800 元技能獎(jiǎng)金，限時(shí)名額首月考核達(dá)標(biāo)加發(fā) 500 元 “新人成長(zhǎng)獎(jiǎng)”；
• 績(jī)效激勵(lì)：每月根據(jù)設(shè)備維護(hù)完成率、生產(chǎn)配合度、工作認(rèn)真度發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，金額 300-800 元 / 月，限時(shí)名額績(jī)效基數(shù)上浮 10%，輕松拿更高收入；
• 發(fā)放保障：每月 10 號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達(dá)工資卡，薪資明細(xì)線上可查，不押薪、不扣不明費(fèi)用，收入透明無(wú)套路。

（二）福利：入職即享，限時(shí)福利升級(jí)

• 社保無(wú)憂：入職當(dāng)天即繳五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)參保，不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水；限時(shí)名額社保補(bǔ)繳無(wú)等待期，權(quán)益即時(shí)落地；
• 雙休可選：支持申請(qǐng)嚴(yán)格雙休制度（部分車(chē)間可根據(jù)生產(chǎn)節(jié)奏靈活調(diào)整為大小周），法定節(jié)假日正常休息，日常工作不強(qiáng)制加班，加班可申請(qǐng)調(diào)休，兼顧工作與生活；
• 帶薪培訓(xùn)：入職即啟動(dòng)帶薪專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費(fèi)），由 3 年以上經(jīng)驗(yàn)技術(shù)員 1 對(duì) 1 帶教 —— 從設(shè)備原理、操作規(guī)范到維護(hù)技巧，手把手教到會(huì)；限時(shí)名額可優(yōu)先選擇資深導(dǎo)師，學(xué)習(xí)效率更高；
• 專(zhuān)屬發(fā)展資源：
  • 導(dǎo)師機(jī)制：每位新手配備專(zhuān)屬技術(shù)導(dǎo)師，定期溝通學(xué)習(xí)進(jìn)度、解答疑問(wèn)；限時(shí)名額額外享 “月度 1 對(duì) 1 職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)”，明確成長(zhǎng)方向；
  • 晉升通道：表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先參與高級(jí)技術(shù)崗培訓(xùn)，縮短晉升周期；限時(shí)名額晉升考核通過(guò)率放寬 20%，成長(zhǎng)更快；
  • 技能認(rèn)證：企業(yè)協(xié)助報(bào)考行業(yè)認(rèn)可的設(shè)備維護(hù)證書(shū)，考證費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)；限時(shí)名額可優(yōu)先安排考證培訓(xùn)，早拿證早加薪；
• 額外關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 200-800 元現(xiàn)金補(bǔ)貼，限時(shí)名額補(bǔ)貼上浮 20%）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元購(gòu)物卡，限時(shí)名額首年升級(jí)為 500 元現(xiàn)金 + 禮品），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”。

三、任職要求：門(mén)檻友好，限時(shí)放寬條件

• 年齡 18-40 周歲，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)不良工作記錄，能適應(yīng)智能制造車(chē)間工作節(jié)奏（以技術(shù)操作為主，無(wú)重體力勞動(dòng)，車(chē)間恒溫潔凈）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：高中 / 中專(zhuān)及以上學(xué)歷即可，無(wú)設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)也可投遞；限時(shí)名額學(xué)歷門(mén)檻放寬至初中（需具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力），零基礎(chǔ)輕松入門(mén)；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力，能看懂簡(jiǎn)單操作手冊(cè)與設(shè)備標(biāo)識(shí)（不會(huì)可學(xué)）；動(dòng)手能力較強(qiáng)，對(duì)機(jī)械、電氣設(shè)備無(wú)抵觸，愿意主動(dòng)參與技能培訓(xùn)；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與耐心，能認(rèn)真完成基礎(chǔ)工作；有穩(wěn)定工作意愿，渴望通過(guò)技術(shù)崗實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，愿意利用企業(yè)資源提升自己。

四、職業(yè)前景：路徑清晰，限時(shí)名額更占優(yōu)

1. 縱向晉升：快速突破
   設(shè)備維護(hù)管理生產(chǎn)技術(shù)員→高級(jí)技術(shù)員（獨(dú)立負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)，月薪 8000-12000 元）→技術(shù)組長(zhǎng)（統(tǒng)籌小組工作，月薪 11000-15000 元）→技術(shù)主管（年薪 20 萬(wàn) +）；限時(shí)名額晉升速度加快 30%，3-5 年即可實(shí)現(xiàn)薪資翻倍；
2. 橫向拓展：選擇靈活
   積累經(jīng)驗(yàn)后，可轉(zhuǎn)向設(shè)備研發(fā)支持、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、技術(shù)培訓(xùn)等方向，適配多個(gè)智能制造領(lǐng)域；限時(shí)名額可優(yōu)先申請(qǐng)跨部門(mén)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，職業(yè)選擇更多元；
3. 崗位穩(wěn)定：抗風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)
   設(shè)備維護(hù)與生產(chǎn)管理是制造業(yè) “剛需技能”，掌握后崗位穩(wěn)定性遠(yuǎn)高于普通崗位，且技術(shù)經(jīng)驗(yàn)越豐富競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)；限時(shí)名額額外享 “終身技能更新支持”，長(zhǎng)期職業(yè)有保障。